中共陽泉市委機構編制委員會辦公室

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陽泉市編辦“四個措施”助推全市人才引進工作

 時間:2018-06-20       大    中    小      來源:

為全面深入實施人才強市戰略,著力破除約束人才優先發展的體制機制障礙,最大限度激發人才創新創業活力,陽泉市編辦按照市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》要求,立足實際,積極探索,創新編制管理,開辟綠色通道,以“四個措施”破解高層次人才的編制需求問題,將有限的編制資源最大限度用于助推全市人才引進工作的順利實施。

一是全力保障人才引進編制需求。按照《陽泉市市直事業單位編制周轉池管理實施方案(試行)》實行編制“周轉池”制度,結合我市市直編制總量實際情況,確定30名財政撥款事業編制用于周轉池動態使用,用于保障全市重點行業引進高層次、急需緊缺和特殊崗位人才。占用的編制不計入單位編制總數,實行單列管理。有空編的單位優先使用空編,滿編和超編單位可使用周轉編制。使用周轉編制引進人才的單位,當本單位出現空余編制時,收回周轉編制。

二是暢通人才引進編制綠色通道。緊密結合機構編制工作對人才周轉編制嚴格管理,不擠占、不挪用、定編到人、定編到崗,暢通人才引進編制綠色通道。

三是簡化人才引進用編審批流程。根據《方案》中人才引進相關政策,對用人單位需要使用周轉編制的,主管部門憑市委人才辦認定的高端緊缺人才和高學歷人才手續向機構編制管理部門提出申請,機構編制管理部門根據單位現有人員編制配置情況核定使用周轉池編制后,用人單位主管部門憑相關手續辦理人員備案上編手續,納入機構編制實名制管理。

四是加強人才引進部門溝通協作。不斷增強與組織、人社、財政等相關部門密切配合,及時解決人才引進工作中存在的問題,做到信息共享、問題共研、工作共推。對涉及機構編制重大事項及時向編委領導匯報或提交編委會審議,確保我市人才引進工作順利開展。

 

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